Conflicto y negociación: visión organizacional
| dc.contributor.advisor | Nieto, Roberto Raúl (Director) | |
| dc.contributor.author | Farrés, María Eugenia | |
| dc.contributor.author | Alcover, Carmen (Becario del proyecto) | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-24T23:02:39Z | |
| dc.date.available | 2025-07-24T23:02:39Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description | Documento de Informe final disponible en formato digital correspondiente al Consejo de Investigaciones de la Universidad del Aconcagua (CIUDA) | |
| dc.description.abstract | Abordar la gestión, transformación y resolución del conflicto mediante procesos colaborativos y participativos se ha transformado en una competencia personal y organizacional necesaria y vital, tanto en el aspecto organizacional como interpersonal. La multiplicidad de abordajes científicos y prácticos relativos al conflicto y a la negociación y a otros procesos encuentra campos propicios de estudio, análisis y aplicación de sus conceptos fundamentales en todas las áreas relativas a las Ciencias Humanas, incluyendo entre ellas no solamente a las clásicas (Ciencia política, Psicología social, Sociología, Derecho, Ciencias de la administración), sino también a la Economía. A la vez, el conocimiento de los procesos que permiten el surgimiento del conflicto y las formas de su abordaje construyen bases para la formulación de un nuevo concepto de educación: la educación para la paz, que no supone la ausencia del conflicto sino su gestión constructiva a fin de que el mismo no genere efectos destructivos por medios impropios (violencia, agresión) Dada la profusión de ciencias que lo tienen por objeto, no es raro que, a la fecha, todavía no se haya arribado a una definición unívoca de conflicto y, por ende, las definiciones del término son múltiples y complejas, por lo que resulta necesario la determinación de orientaciones generales para su conocimiento. En especial y dado que muchos de los egresados de la Facultad de ciencias sociales y administrativas (FCSA) ejercerán sus actividades en marcos organizacionales, la comprensión del fenómeno y su abordaje contextual debe fortalecerse analíticamente. Por su parte, en lo que hace a la gestión del conflicto, los diversos modelos de negociación y otros procesos colaborativos exigen precisión en la determinación de sus modos y métodos de gestión y administración de las diferencias conflictuales. | |
| dc.description.filiation | Fil: Farrés, María Eugenia. Universidad del Aconcagua. Facultad de Ciencias Sociales y Administrativas; Argentina. | |
| dc.description.filiation | Fil: Alcover, Carmen. Universidad del Aconcagua. Facultad de Ciencias Sociales y Administrativas; Argentina. | |
| dc.identifier.citation | Farrés, M. E., & Alcover, C. (2017). Conflicto y negociación: visión organizacional (Proyecto de investigación). Universidad del Aconcagua. Facultad de Ciencias Sociales y Administrativas. https://repositorio.uda.edu.ar/handle/123456789/170 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uda.edu.ar/handle/123456789/170 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad del Aconcagua | |
| dc.rights.license | Creative Commons Atribución-No Comercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Conflicto organizacional | |
| dc.subject | Conflicto | |
| dc.subject | Comunicación organizacional | |
| dc.subject | Negociación | |
| dc.subject | Relaciones laborales | |
| dc.subject | Relaciones entre grupos | |
| dc.subject | Organización | |
| dc.title | Conflicto y negociación: visión organizacional | |
| dc.type | Proyecto de investigación |