Informe Final de Investigación
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Item Competitividad cambiaria turística: el tipo de cambio real y sus consecuencias en el turismo bilateral entre Argentina y Chile(Universidad del Aconcagua, 2018) Saua Pavón, María Belén; Mamaní, María Eleonora; Herrera, Germán Eduardo (Director)La investigación utilizó dos métodos para obtener resultados, el Gráfico y el Econométrico. El equipo de investigación considera, como futura línea de investigación, poder aplicar herramientas similares de análisis para el turismo bilateral entre países que poseen una continuidad metodológica en el relevamiento de datos, como son Perú y Chile.Item Conflicto y negociación: visión organizacional(Universidad del Aconcagua, 2017) Farrés, María Eugenia; Alcover, Carmen (Becario del proyecto); Nieto, Roberto Raúl (Director)Abordar la gestión, transformación y resolución del conflicto mediante procesos colaborativos y participativos se ha transformado en una competencia personal y organizacional necesaria y vital, tanto en el aspecto organizacional como interpersonal. La multiplicidad de abordajes científicos y prácticos relativos al conflicto y a la negociación y a otros procesos encuentra campos propicios de estudio, análisis y aplicación de sus conceptos fundamentales en todas las áreas relativas a las Ciencias Humanas, incluyendo entre ellas no solamente a las clásicas (Ciencia política, Psicología social, Sociología, Derecho, Ciencias de la administración), sino también a la Economía. A la vez, el conocimiento de los procesos que permiten el surgimiento del conflicto y las formas de su abordaje construyen bases para la formulación de un nuevo concepto de educación: la educación para la paz, que no supone la ausencia del conflicto sino su gestión constructiva a fin de que el mismo no genere efectos destructivos por medios impropios (violencia, agresión) Dada la profusión de ciencias que lo tienen por objeto, no es raro que, a la fecha, todavía no se haya arribado a una definición unívoca de conflicto y, por ende, las definiciones del término son múltiples y complejas, por lo que resulta necesario la determinación de orientaciones generales para su conocimiento. En especial y dado que muchos de los egresados de la Facultad de ciencias sociales y administrativas (FCSA) ejercerán sus actividades en marcos organizacionales, la comprensión del fenómeno y su abordaje contextual debe fortalecerse analíticamente. Por su parte, en lo que hace a la gestión del conflicto, los diversos modelos de negociación y otros procesos colaborativos exigen precisión en la determinación de sus modos y métodos de gestión y administración de las diferencias conflictuales.